Willow Village: la ciudad que Facebook está desarrollando

¿Te gustaría vivir en la ciudad de tu empresa? Facebook Inc. está desarrollando una ciudad privada llamada Willow Village, al sur de San Francisco.

Willow Village está siendo desarrollada para albergar a los empleados de Facebook. Para esto Zuckerberg dispone de 59 acres de terreno cerca del campus con el que ya cuenta Facebook.

¿Cómo será la ciudad de Facebook?

Cuando la ciudad esté lista, los empleados podrán trabajar, vivir y dormir sin salir de la propiedad de Facebook. Se habla de que tendrá:

  • Más de 1500 viviendas

  • Una farmacia

  • Una tienda de abarrotes

  • Edificios de oficinas

  • Espacios para conferencias

  • Un hotel de 193 habitaciones

  • Un parque público

Según Amanac News, los edificios propuestos serían completamente eléctricos, usarían agua reciclada y cumplirían con otros requisitos de sostenibilidad ambiental, incluidos los planes para adherirse a los estándares LEED Gold.

El pelo en la sopa: ¿cuál es el trasfondo de esta ciudad?

Que podría tener de malo que la empresa para la que trabajas te garantice vivienda en su propia ciudad? Aparentemente nada, hasta que ves el trasfondo: retención de empleados.

Trabajar para grandes corporaciones como Facebook, Google o Amazon, puede parecer la cúspide del éxito para un marketero. Sin embargo, la realidad puede ser muy distinta a lo que crees.

Hackermoon publicó un artículo -relacionado a este tema- donde asegura que el empleado promedio de Google o Apple permanece un poco menos de 2 años antes de dejarlo.

Este patrón se repite en empresas tecnológicas, por ello se emplean técnicas como dar a los empleados membresías en gimnasios, teléfonos, programas de entrenamiento físico y bienestar, autobuses equipados con wifi y viajes en Uber subsidiados o… Viviendas, en ciudades privadas….

Si damos un vistazo crudo a este asunto, iniciativas como la de Facebook provocan que un empleado se piense 2 veces antes de abandonar la empresa, sabiendo que esta le patrocina su vida, básicamente.

En conclusión, lo de Mark pinta más a querer crear empleados dependientes; y para algunos lo vale.

Willow Village: la ciudad que Facebook está desarrollando

¿Te gustaría vivir en la ciudad de tu empresa? Facebook Inc. está desarrollando una ciudad privada llamada Willow Village, al sur de San Francisco.

Willow Village está siendo desarrollada para albergar a los empleados de Facebook. Para esto Zuckerberg dispone de 59 acres de terreno cerca del campus con el que ya cuenta Facebook.

¿Cómo será la ciudad de Facebook?

Cuando la ciudad esté lista, los empleados podrán trabajar, vivir y dormir sin salir de la propiedad de Facebook. Se habla de que tendrá:

  • Más de 1500 viviendas

  • Una farmacia

  • Una tienda de abarrotes

  • Edificios de oficinas

  • Espacios para conferencias

  • Un hotel de 193 habitaciones

  • Un parque público

Según Amanac News, los edificios propuestos serían completamente eléctricos, usarían agua reciclada y cumplirían con otros requisitos de sostenibilidad ambiental, incluidos los planes para adherirse a los estándares LEED Gold.

El pelo en la sopa: ¿cuál es el trasfondo de esta ciudad?

¿Qué podría tener de malo que la empresa para la que trabajas te garantice vivienda en su propia ciudad? Aparentemente nada, hasta que ves el trasfondo: retención de empleados.

Trabajar para grandes corporaciones como Facebook, Google o Amazon, puede parecer la cúspide del éxito para un marketero. Sin embargo, la realidad puede ser muy distinta a lo que crees.

Hackermoon publicó un artículo -relacionado a este tema- donde asegura que el empleado promedio de Google o Apple permanece un poco menos de 2 años antes de dejarlo.

Este patrón se repite en empresas tecnológicas, por ello se emplean técnicas como dar a los empleados membresías en gimnasios, teléfonos, programas de entrenamiento físico y bienestar, autobuses equipados con wifi y viajes en Uber subsidiados o… Viviendas, en ciudades privadas….

Si damos un vistazo crudo a este asunto, iniciativas como la de Facebook provocan que un empleado se piense 2 veces antes de abandonar la empresa, sabiendo que esta le patrocina su vida, básicamente.

En conclusión, lo de Mark pinta más a querer crear empleados dependientes; y para algunos lo vale.